幼儿园中层管理制度

　　一、指导思想

　　加强干部队伍的思想和作风建设，提升干部队伍的责任意识和履职能力，培养干部队伍服务群众、服务幼儿园的奉献精神。

　　二、聘任条件

　　1、有坚定的政治信念，坚持四项基本原则和科学发展观，忠诚于人民的教育事业，认真贯彻执行法律、法规和幼儿园各项规章制度的要求。

　　2、有较强的责任意识和积极奉献的精神，能主动关心幼儿园的各项工作，并按时、保证质量完成自己所承担的工作和任务。

　　3、有较强的管理能力和清晰的工作思路，能根据幼儿园的发展规划和工作要求，制订本部门的计划并组织实施，能把握工作实施中的重点、难点、困难和问题，有相当的解决问题能力和工作策略。

　　4、有较强的沟通能力和合作能力，能团结本部门的群众共同工作，与其他部门共同合作开展工作。

　　5、有人格魅力和感召力。以身作则、正直公正、办事规范、真抓实干，在群众中有威信。

　　三、管理办法

　　1、中层干部（特指行政条线）可由党支部、园长讨论确定直接聘任或竞聘，向全体教工公示后产生，一般情况下聘任期为两年。

　　2、中层干部在党支部书记、园长的领导下开展工作。每年一次接受群众的考评。

　　3、中层干部每月例会一次。每月2日前递交本月“工作月报表”的目标部分，月末前填写完表格其他部分并上交。园领导根据本人每月工作的质量进行考评，根据考评的等第给予工作目标完成奖励，年末本人要对全体教工做述职报告，园领导结合全年工作的情况和群众考评情况给予年度奖励。

　　4、中层干部因本人原因不再担任相关职务，须提出书面申请，经园领导班子讨论同意方可离职。

　　5、中层干部在职期间，如发生重大工作失误造成严重后果的，将通过全体教工大会进行罢免，并形成书面材料。